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公 司: 廣州企虎管理咨詢有限公司
發布時間:2024年09月02日
有 效 期:2025年03月04日
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公 司:廣州企虎管理咨詢有限公司

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詳細說明

    1、企業到了一定規模,但缺乏文化內涵,品牌形象無法與公司發展相一致; 
2、業務逐步上軌,創業團隊卻喪失了創業精神,員工凝聚力與歸屬感下降; 
3、員工抱怨企業文化就是老板文化,企業主的領導風格左右企業的“潛規則”; 
4、企業發展的綜合性疲態已現,大而不強、快而不穩,后勁不足; 
5、企業上下的團體意識、道德規范、價值觀缺乏統一標準,無法形成有效精神動力; 
6、企業內部的文化構塑不成功,教條化、口號化,文化戰略無法落地生根; 
7、企業文化體系殘缺不全,無量化考核,不能融入制度、流程和規范; 
8、從明星企業生搬硬套的克隆文化出現水土不服,投入大、負面作用更大; 
9、高層意見不統一,有的人認為企業文化是燒錢的東西,等企業做大了再投入,因為欠缺有說服力的重構方案。

企業管理咨詢公司將針對客戶具體情況進行解決方案制訂


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