2010年5月20日8：30，隨著CCO（中國）俱樂部主席、新優(yōu)勢首席顧問孫健耀博士的簡短致辭和一聲號令，醞釀已久的“首席文化官之旅”正式起航，踏上了探訪被譽(yù)為“鷹巢”的惠州TCL集團(tuán)總部的旅程。
這是“首席文化官之旅”的*一站，主題是“企業(yè)文化變革”�；顒游藖碜陨钲诘罔F集團(tuán)、華美集團(tuán)、深圳會展中心、中航地產(chǎn)股份、諾普信農(nóng)化股份、港中旅集團(tuán)芒果網(wǎng)、華海鵬城酒業(yè)、京基物業(yè)、桑菲通訊、海上田園、海外裝飾集團(tuán)、深圳龍口水庫管理處、深意好商貿(mào)、百川騰躍教育等十九家知名企業(yè)的三十多位企業(yè)家及企業(yè)文化管理者參加。
“首席文化官之旅”的團(tuán)友們受到了TCL集團(tuán)的隆重接待。上午，在TCL液晶產(chǎn)業(yè)園，在湯姆遜電子LCD二廠陳建中廠長和TCL光電王正飛副總的分別帶領(lǐng)和熱情講解下，大家興致勃勃地參觀了TCL新品展示廳、整機(jī)組裝車間、模組工廠和整機(jī)一體化工廠沙盤等。
在TOT工廠的員工餐廳享受一頓豐盛的VIP美味后，下午，團(tuán)友們迫不及待地走進(jìn)培訓(xùn)教室，傾聽TCL集團(tuán)人力資源總監(jiān)、TCL領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院院長許芳女士的精彩演講。
作為中國家電業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，TCL集團(tuán)近三十年的發(fā)展歷程就是一個變革成長的過程。2006年，遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和困難的TCL啟動了以科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的文化變革創(chuàng)新活動，即著名的“鷹之重生”工程。歷時三年的靈魂重塑，TCL集團(tuán)精彩演繹著鷹的形象。許芳女士以她一貫以來的優(yōu)雅和真誠無私的態(tài)度，以《TCL企業(yè)文化變革實踐》為題，與大家分享了TCL集團(tuán)歷史上這一*聲勢浩大、*系統(tǒng)深入、持續(xù)時間*長的企業(yè)文化變革行動。
隨后，新優(yōu)勢首席顧問孫健耀先生進(jìn)行了精辟的專題解析。孫首席將TCL集團(tuán)的成功變革總結(jié)為三點啟示，即“永葆變革之心，始終不離核心，善用專業(yè)智慧”。孫首席還別出心裁地推導(dǎo)出文化變革的“鷹”算式：“T+C=L” ，并號召各個企業(yè)充分發(fā)揮企業(yè)文化的“漣漪效應(yīng)”，用文化創(chuàng)造預(yù)見并迎接一切巨變。短短的二十分鐘時間，孫首席巧妙絕倫而又寓意深刻的解析博得了全體團(tuán)友的陣陣掌聲。
在之后的互動交流環(huán)節(jié)，學(xué)員結(jié)合自身企業(yè)中的現(xiàn)實管理難題紛紛提問，許芳女士均毫無保留地一一加以透徹解答。
*后，孫首席協(xié)同團(tuán)友代表華美集團(tuán)常務(wù)副總裁張煥祥先生，代表CCO俱樂部向許芳女士贈送了精美的雄鷹陶雕，并邀請許芳女士簽名，向全體團(tuán)友人手一本，贈送了約翰•科特教授的管理名著《變革之心》。
在返程的路上，全體團(tuán)友意猶未盡，熱烈交流學(xué)習(xí)感受，并對活動的精心組織和周到服務(wù)給予了高度褒獎，紛紛表達(dá)對下一期活動的強(qiáng)烈期盼。TCL集團(tuán)在人力資源總監(jiān)許芳女士的親自部署下，專門組織10多人的團(tuán)隊，負(fù)責(zé)人員接待、參觀引領(lǐng)、講解、攝影拍照、餐飲安排和會議組織等工作，同樣令全體團(tuán)友印象深刻！
“深入標(biāo)桿企業(yè)，體會成功經(jīng)驗。”愿新優(yōu)勢“首席文化官之旅”越走越遠(yuǎn)！
原文鏈接：http://www.nacd.cn/news-center.mspx?RecordID=9f698ab0-b251-4e3e-9a8b-a82e34d25409 |
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