| 一是根據(jù)勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者的緊密程度不同，可劃分成長期雇用型勞務(wù)派遣與登記型勞務(wù)派遣。1.長期雇用型勞務(wù)派遣，又被稱為特定勞工，指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂長期的勞動(dòng)合同，形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者只要處于與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期間內(nèi)﹐就能夠從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)得到勞動(dòng)報(bào)酬，而與是否被派遣無關(guān)。而與是否被派遣無關(guān)。在長期雇傭型的勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和雇主之間的穩(wěn)定性一致，的不同在于勞動(dòng)報(bào)酬的給付主體不同。一般在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，由接受勞動(dòng)力的主體給付勞動(dòng)報(bào)酬，但是在長期雇傭型的勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)力的接收方，即用工單位，是無需向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬的。2.登記型勞務(wù)派遣，又稱一般勞工，是指勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)僅進(jìn)行了基本信息的登記，但并未與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間成立勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，與其簽訂短期的勞動(dòng)合同，隨后就被派遣至對應(yīng)的用工單位。這種情況下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)僅僅在勞動(dòng)者被派遣的時(shí)間段內(nèi)給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。R通常當(dāng)派遣結(jié)束的時(shí)候，勞動(dòng)合同也就到期了。在這種派遣模式下，勞動(dòng)者沒有受到派遣的時(shí)間段里，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系實(shí)際上就是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和求職者的關(guān)系，這種關(guān)系是極不穩(wěn)定的。目前在國際上，普遍對登記型勞務(wù)派遣持謹(jǐn)慎的態(tài)度。例如，在日本，對于長期雇用型勞務(wù)派遣的審批采取的是報(bào)備制，僅需在勞動(dòng)部門進(jìn)行基本信息的備案即可。但是對登記型勞務(wù)派遣采取嚴(yán)格的行政許可制，需要滿足各種要件才能在勞動(dòng)部門獲取許可成立。在我國，如今所指的勞務(wù)派遣都是指長期雇用型勞務(wù)派遣，我國目前不存在（也不允許存在）登記型勞務(wù)派遣。 |
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