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公 司: 生態科技新城人人夸旅游用品廠
發布時間:2023年05月16日
有 效 期:2023年11月15日
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王樹峰 先生 (經理)
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電  話: 0514-87497491
傳  真: 0514-87497491
手  機: 19941745571
地  址: 中國江蘇揚州市 揚州 杭集鎮曙光路東側
郵  編: 225111
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公 司:生態科技新城人人夸旅游用品廠

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詳細說明

    隨著我國社會經濟的快速發展,“人本管理”越來越受到酒店業的推崇,如何在經營發展過程中堅持“人本管理”,成為酒店業的管理者們一直在探討的熱點話題。
酒店是為人服務的,提供住宿,提供餐飲,是人對人提供生活所須的服務終端。故而,人本管理也是酒店管理的核心之一。何為人本管理,顧名思義就是以人為本的管理。都知道“顧客就是上帝”,所以傳統的管理加以激勵的管理方式就是人本管理的核心。員工是*后面向顧客服務的*終對象。而員工的態度和形象是顧客對酒店的*印象,所以,員工也是人本管理的對象之一。

對員工的激勵,不僅僅是物質形態上的表現,同時,也要注意精神形態上,將兩者的結合才會達到想要的效果。
通常采用的方法
一、目標(設定一個酒店績效目標)。對于一個酒店來說,盈利是*為關鍵的,傳統上來說,都是月末來看盈利的情況。反其道而行之,如能在月初,把這個月的績效目標在開會的時候公布,并許諾對應的獎勵,那么員工的干勁會更足,也會主動的推薦酒店的新服務或新的菜品。


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