關鍵詞：廣州靈活用工落地，廣州靈活用工服務，廣州靈活用工對接
怎么理解靈活用工，拋開各種形式或者優點、缺點單純說一下靈活用工平臺到底是什么。其實深究之下我們會發現靈活用工說到底還是稅務籌劃的一種落地方式，無非就是為了節稅。
一般來說，企業存在以下三種用工關系：
1.）標準勞動關系
當然就是全日制，大多數人所適用的一種用工關系，員工按照企業規定的時間上下班，并且享受相關福利和收到《勞動法》和《勞動合同法》保護。
2）非標準勞動關系
這里指的是比如勞務派遣，小時工也就是非全日制用工等等。自然也收到《勞動法》和《勞動合同法》保護
3）非勞動關系
包括勞務關系、業務外包、實習、退休返聘、崗位外包、平臺用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。
那你知道靈活用工屬于第幾種嗎？
沒錯第三種，企業短期用工或者項目目的性用工都屬于靈活用工，具有即時性和目的性，主要也是為了幫助企業節稅，雖然在此之前就已經有很多類似的方法，但是為了更合法合規，建議企業還是采取靈活用工的形式，靈活用工也更適用于新興的互聯網行業。
而靈活用工之所以發展這么迅猛，其實也歸功于他所能解決的一些剛需問題。
1）對企業而言，勞務關系轉移及風險規避，用工成本降低，以及薪資代發；
2）對個人而言，避免繳納高額的個稅；
3）對地方稅務而言，無招商引資成本，又能提高地方納稅收入。
實實在在的多方收益，自然受到政策的大力支持，同時企業明白其中的好處也都愿意接受這樣的方式。
專業的廣州靈活用工企業介紹：
廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構 |
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