戶外拓展培訓的英文為Outward Development，起源于二戰期間的英國，風靡全球50多年，自1995年進入中國以來，獲得了長足的發展。目前，它已經成為現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式，并成為都市生活的一種時尚。
如果說，個人投身戶外運動是對個人的一種凈化，那么，針對團體的戶外拓展訓練則是對團隊的一種全方位地重組升級。如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉；如果你和３人以上同居一室就不能睡覺；如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服；如果你只能龜縮在自己狹小的圈子里，對不起，那你真得需要去“拓展”一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的，但你卻搞不清楚應該是什么。
在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的企業在培訓員工知識技能的同時，更加注重團隊合作和提高、改善員工的心理素質，而戶外拓展培訓則成了他們*為有效的培訓方法之一。
戶外拓展培訓強調體驗學習，利用戶外特殊的場地和崇山峻嶺 等自然環境，配合各種精心設計的團隊游戲，同時將一些探險性戶外活動，如攀巖、泛舟、登山、露營等簡化成安全可操作的活動課程帶入企業的管理培訓當中，由原來強調體能活動的取向，轉向團體動力的培養和探討，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的戶外體驗項目，確立信心，發掘自我潛能，培養團隊合作精神。
拓展訓練與一般的游樂項目有本質上的不同。如游樂場合所設置的攀巖、蹦極，雖驚心動魄，但對游人來說，體驗這個過程就是收獲。而拓展訓練設置的課程項目，只是教育訓練的一種手段，達到學員積極參與、勇于嘗試、自立互助、分享體驗的目的才是其關鍵。
拓展訓練一般根據受訓學員的特 點，包括他們的工作經歷、職業性質、崗位要求，編排不同的個人挑戰課程和團隊協作課程，培養積極進取的人生態度和團隊合作精神。它以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，以體驗的學習方式提升組織和個人的情商。 |
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