薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包的特點：
1、根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平。
2、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。
3、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。
4、根據客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。
薪酬外包的優(yōu)勢：
1、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。
2、保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
3、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。
4、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術優(yōu)勢。
5、提供多種正確可靠的服務項目。
6、高效獨特的系統(tǒng)配置。
邯鄲薪酬外包-邦芒人力多年薪酬管理經驗,為企業(yè)打造安全,合規(guī),精簡的自動化如何薪酬外包流程，幫企業(yè)建立完整的薪酬管理制度，為企業(yè)減少成本，提高效率。 |
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