人力資源管理咨詢​--員工個體素質(zhì)的構(gòu)成：
（1）年齡。
員工勞動效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關(guān)系。這是因為人的智力和體力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長，人的體力和智力也有一個增長、穩(wěn)定和衰減的過程。一般來說，30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，工作效率更高。企業(yè)各類員工過于老化或低齡化都會對生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應根據(jù)崗位、工種的特點，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。
（2）性別。
員工的性別不同，其生理特點和勞動能力也不同。一般來說，婦女的體力較男子弱。以成年人來比較，衡量身體發(fā)育的三大指標：身高、體重、胸圍，女性都低于男性。
1）女員工的體力作業(yè)能力較低，不適宜從事重體力勞動，例如，搬運、大型鑄件的翻砂、司爐等。
2）女員工對勞動環(huán)境的適應能力較差，不宜從事勞動環(huán)境惡劣的工作，例如，井下開采，野外作業(yè)，高溫、低寒等工作。
3）由于做同等勞動強度工作時，女子較男子呼吸頻率快，所以在有毒的工作環(huán)境中，她們吸進的毒物也較多。這決定了女職工，特別是在孕期，不宜從事有毒環(huán)境的工作。
4）女員工不宜從事過度緊張而勞累的機械流水作業(yè)。
（3）體質(zhì)。
人員體質(zhì)是指人體的健康水平和對外界的適應能力。員工體質(zhì)的強弱，對以體力勞動為主的工作有著重要的影響。企業(yè)應從具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件出發(fā)，根據(jù)各類工作崗位的特點，對上崗員工的體質(zhì)提出具體要求。
（4）性格。
性格是人們對外界的人和事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點。一個人較穩(wěn)定對現(xiàn)實存在事物的態(tài)度以及與之相應的習慣化的行為方式。人的性格是在一個人生理基礎上，在社會實踐活動中逐步形成的，每個人的成長條件環(huán)境不同，他所形成的性格也會具有不同的特征。 |
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