深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司13682677603劉生
務(wù)派遣中的用工單位在什么情形下能把派遣員工退回給派遣單位，可以算得上是用工單位在派遣中的一項核心權(quán)利。如果“這不能退回，那也不能退回”，將在很大程度上使得用工單位不能通過勞務(wù)派遣來實現(xiàn)更靈活的用工自主權(quán)；而作為派遣單位為了降低用工成本，會想盡辦法限制用工單位的退工權(quán)。如此一來，派遣單位與用工單位在協(xié)商簽署派遣協(xié)議時往往會因為退工權(quán)的問題爭執(zhí)不下。關(guān)于勞務(wù)派遣的退工，《勞動合同法》第65條作了如下規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”部分派遣單位為了限制用工單位的退工權(quán)，往往會用《勞動合同法》第65條大做文章，主張法律只規(guī)定了勞動者在出現(xiàn)《勞動合同法》第39條及第40條第1、2項情形才可以退工，除此以外的退工均為法律所不允許。乍一聽，不少用工單位很可能被一下“震”住了，因為該法條似乎確實只規(guī)定了“派遣員工有嚴(yán)重過失的、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的、法定醫(yī)療期滿不能從事原工作或另行安排工作的”三類情形才可以退工，并沒有將客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性裁員等情形囊括進去。但用工單位回頭仔細一想，又會覺得非常不公平：在客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)可以經(jīng)濟性裁員的情形時，本單位的正式員工都可以被解除合同，難道“編外”的派遣員工反而要優(yōu)先留用？ |
|
手機站
您當(dāng)前位置是：商業(yè)機會 >> 商務(wù)服務(wù) >> 中介服務(wù) >> 橫崗第三工業(yè)區(qū)勞務(wù)派遣公司
聯(lián)系信息
