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公　司： 深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司
發(fā)布時(shí)間：2024年10月03日
有 效 期：2025年04月04日
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    深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣公司13682677603劉生
人才派遣業(yè)務(wù)在國(guó)外已經(jīng)是非常普遍的業(yè)務(wù)了，在各行各業(yè)都已得到迅速發(fā)展。在我國(guó)，人才派遣行業(yè)的發(fā)展目前還是剛剛起步，但是市場(chǎng)上的需求已經(jīng)開始旺盛起來，人力資源市場(chǎng)也相應(yīng)顯現(xiàn)出生機(jī)與活力。目前我國(guó)在與人才派遣相關(guān)的法律法規(guī)方面對(duì)派遣的法律依據(jù)與這種特殊的用工方式有許多不同的見解。周保妹在其研究領(lǐng)域中主要是研究人才派遣的法律體系，在她的書中提出建立完善的合理的法律體系就要把派遣員工、用工單位和人才派遣機(jī)構(gòu)共同建立在一個(gè)法律體系之中。這種觀念的提出更進(jìn)一步的證實(shí)了人才派遣管理需要堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。丁雪祥也指出三方矛盾的主要根源是簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象和實(shí)際工作的對(duì)象不一致。所簽訂的勞務(wù)合同是有法律效力的勞務(wù)合同關(guān)系。用工單位和派遣員工之間發(fā)生有實(shí)際的勞務(wù)行為，即使他們之間沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，他們之間的關(guān)系也是與簽訂勞動(dòng)合同后的效力一樣。在人才派遣相關(guān)協(xié)議的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上才能確定用工單位和人才派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系。賀春木在其書中也說過，勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工更大的、更顯著的區(qū)別就在于其勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)于派遣人員“雇而不用”，用工單位對(duì)于派遣員工“用而不雇”。派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間簽訂一份委托協(xié)議，派遣員工和派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂一份勞務(wù)合同，三者通過一份協(xié)議與一份勞務(wù)合同建立起一種特殊的三角關(guān)系。用工單位和被派遣者之間建立直接連線，被派遣者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間也建立起另一條直接連線，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的連線構(gòu)建成一個(gè)穩(wěn)定的三角形的框架出來。這些對(duì)派遣用工結(jié)構(gòu)特征的解釋是很形象而且很直觀的，但是這些研究都只是對(duì)派遣用工方式的定義作出的進(jìn)一步的解釋，目前更需要的是解決的是如何規(guī)范管理人才派遣，如何進(jìn)一步明確三方主題責(zé)任，如何維護(hù)三方利益等問題。

目前我國(guó)公共管理學(xué)領(lǐng)域針對(duì)人才派遣管理模式還有需要深入探索和研究的問題，因?yàn)槟壳按蟛糠值难芯慷既狈θ嫘院投鄻有裕霭l(fā)點(diǎn)和研究點(diǎn)都比較單一，要么是站在用工單位的角度規(guī)劃管理模式，要么就是站在派遣員工的角度呼吁權(quán)益的保護(hù)。這些研究都是有限而片面的，人才派遣的管理模式的研究是需要從各個(gè)角度共同來完成的。因此，經(jīng)過對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)者所著的書來看，我國(guó)還需要更多、更全面、從多角度出來來研究人才派遣管理模式。


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