大型勞務(wù)派遣工和合同工主要有三方面的區(qū)別:
深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣公司13682677603劉生
首先,二者與單位所簽訂的合同是不同的。
前者簽的是勞務(wù)合同,后者簽的是勞動合同。
其次,保護二者合法權(quán)益的法律法規(guī)不同。
大型勞務(wù)派遣:《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的,但不受《勞動法》的保護。勞動合同工:根據(jù)《勞動法》,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就應(yīng)該而且簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。
現(xiàn)實中,簽訂勞務(wù)合同,比較常見的情形就是在校生實習(xí)。實習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
再次,二者所享有的勞動待遇也不同,勞動合同的待遇更好。
1、關(guān)于福利保障
簽訂了勞動合同后,五險一金、法定節(jié)假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障,這些東西都是由《勞動法》規(guī)定好的,即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。
當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度,不過都大差不差。
而簽訂了勞務(wù)合同后,你所有的“福利待遇”全是按照合同(協(xié)議)約定的條款來執(zhí)行,沒有五險一金、上班時間也可能不固定,什么病假、年假就更得看老板心情了。
2、關(guān)于離職規(guī)定
簽了勞動合同后,想離職時可以按規(guī)定提前一個月知會公司,用人單位不能阻止,同樣,公司也得按規(guī)定炒員工魷魚,不能隨便來。
而簽訂了勞務(wù)合同后,當(dāng)你想離職的時候,你一定要取得老板的允許后才能走,一般來說,雇主也會在條款里約定解雇的條件,也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你,而你不能炒老板。
3、關(guān)于工資結(jié)算周期
另外,勞動關(guān)系一般以月為單位計算工資,而勞務(wù)關(guān)系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資,這也導(dǎo)致工資不穩(wěn)定,沒有安全感。 |
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