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企業如何給員工做團建活動？

企業如何給員工做團建活動？_東莞市恩斯瑞企業文化傳播有限公司_企業如何給員工做團建活動？

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公　司：東莞市恩斯瑞企業文化傳播有限公司

發布時間：2020年10月23日

有效期：2021年04月21日

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張先生先生 (經理)

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電　　話： 0769-89770547 傳　　真：手　　機： 13059426431 地　　址：中國廣東東莞市南城區中熙●彌珍道3棟803 郵　　編：
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詳細說明

企業在管理員工的過程中，為了給員工在繁忙的工作中釋放壓力，增加員工對企業的認同感和歸屬感，經常會給員工做團建活動，那么企業如何給員工做團建活動呢，希望我的這篇經驗能夠幫助大家。

方法/步驟
1、企業給員工做團建活動首先要明確團建活的目的，是為了給員工帶來輕松愉快的感覺，讓員工更加認同企業，更加持久和努力的在企業中工作。

2、企業在給員工做團建活動的時候管理者要明確團體的年齡結構，采取大多數人都愿意參加的團建活動，企業組織的團建活動*是全員參加，如果只有少數人參加的團建活動是不成功的，說明團建活動給員工帶來了負影響。

3、企業組織團建活動不能千篇一律，也不能夠太頻繁，太太頻繁容易影響正常的工作，大家團建后基本上情緒高漲，過于頻繁會使員工很難專心工作，團建活動*有固定的時間節點，比如工作半年或者一年會有一次大型的團建活動。

4、企業中各部門中根據各自的業績狀況也可以自發組織小型的團建活動，目的主要是鼓勵團隊的行為，這種小型的團建活動可以采取聚餐和唱歌的形式，當然團建活動不能夠影響企業第二天的正常工作，這需要部門領導把握好分寸。

5、企業的員工如果是長期在室內辦公，那么久坐會影響員工正常的身體健康狀況，企業的團建活動可以舉行一些小型的運動會，也可以做一些有運動量的娛樂游戲，這樣不僅能夠幫助員工調節工作壓力也能夠幫助員工鍛煉身體。

6、需要注意的是企業組織團建活動除了以上幾種常見的方法，由于企業的工作性質不同可以根據企業的需求采取不同的方式，要讓所有的員工都積極的參與進來，并在團建活動中獲得快樂，這樣無形中就會形成對企業高度的認同感，這才是成功的團建活動。

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