勞務派遣產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。
【定義】
又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，即用人單位根據需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。 勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間。
【服務模式】
1、完全派遣：
由派遣公司承擔員工全套派遣服務工作，按涉及模塊和服務層次的不同包括：人才招募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外處理、勞資糾紛處理、入離職手續辦理等。
2、轉移派遣：
因企業編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素，企業將現有員工勞動關系轉移到派遣公司，由派遣公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協調處理、入離職手續辦理、進賣場手續辦理等事務。
【優勢】
1、人事管理便捷專業，降低人員流失率
通過我司的網絡資源，企業可以在業務明顯的淡旺季按照需求增加和減少員工數量，降低淡季的成本，同時在最短的時間內滿足旺季的生產需要，提高用人方式的機動靈活，同時可以有效的利用勞務公司降低人員的流失率。
2、提高生產效率
通過各項考核辦法，我司加強對派遣員工的崗前培訓，可以有效的提高生產率和減少事故率，間接降低生產成本。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業與派遣員工之間只是一種有償使用關系。可以合理避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
4、省事、省心、省力、省錢
在新的社會與法律背景下，我司攜手企業承擔人力資源基礎 |
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