雙軌制直銷軟件系統(tǒng)制度改良制度參考
雙軌制直銷軟件系統(tǒng)制度的改良制度有哪些?
一、改良雙軌制直銷軟件——矩陣獎
  初期的雙軌制，即前面所提到的兩類雙軌制，由于兩邊發(fā)展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發(fā)展不平衡。為了幫助解決雙軌中發(fā)展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進(jìn)行改良，出現(xiàn)了矩陣獎。
矩陣獎是按級別比例，以當(dāng)月業(yè)績總和的1%或以上比例的獎金頒發(fā)給直銷商。這種制度的出現(xiàn)，的確刺激了許多新的直銷商加入直銷公司。但隨后直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內(nèi)，其帶來的收入還是很少，并不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這個矛盾。
二、改良雙軌制直銷軟件——培養(yǎng)獎
  為了解決矩陣獎給從業(yè)者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進(jìn)行改良，推出了一種新的獎金制度——培養(yǎng)獎。
培養(yǎng)獎 ( 有公司譯成匹配獎、對等獎與經(jīng)理獎等 ) 的出現(xiàn)，既可以彌補(bǔ)以往雙軌制中兩條腿發(fā)展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對收入的要求。培養(yǎng)獎是指你親自推薦的直銷商，無論他在你組織中什么位置 ( 商業(yè)中心的左腿或右腿 ) ，每次該直銷商達(dá)到基本雙軌獎金，你也可以按級別領(lǐng)取直銷商全部或部分雙軌獎金。培養(yǎng)獎與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置完全無關(guān)。培養(yǎng)獎的出現(xiàn)，促使上下級直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數(shù)額*大的一種獎。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以超過你大多數(shù)上級的收入!從這點(diǎn)意義來看，培養(yǎng)獎在雙軌制中的出現(xiàn)，已經(jīng)結(jié)束了傳統(tǒng)雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度完全體現(xiàn)出了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展力量，也著重體現(xiàn)出多勞多得、少勞少得的社會財產(chǎn)分配體系的好處。
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