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朋橙心理：組織新型福利EAP計劃

朋橙心理：組織新型福利EAP計劃_朋橙心理(杭州)文化發展有限公司_朋橙心理：組織新型福利EAP計劃

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公　司：朋橙心理(杭州)文化發展有限公司

發布時間：2020年06月03日

有效期：2020年11月30日

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朋小橙先生 (營銷總監)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 0571-19941194 傳　　真：手　　機： 19941194571 地　　址：中國浙江杭州市杭州下城區環城北路69號，云天財富朋橙心理郵　　編： 310000
公司主頁：	http://19941194571.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

工作場所的心理健康是如今企業和員工遇到的一個關鍵問題，企業EAP服務是應對這個問題的有效手段。關于工作場所的心理健康，企業需要了解EAP的信息。

從朋橙心理的EAP服務經驗來看：EAP是從整體上看待心理健康問題，并提供負擔得起的無縫解決方案來應對不斷變化的心理健康保障需求。

一、EAP趨勢和現狀

例如：星巴克在2019年9月份宣布將加強其心理健康計劃、主管培訓和EAP服務。

提供這樣的福利并促進工作場所的健康，公司正在幫助減少員工對心理健康問題的恥辱感，并培育一個更安全、更健康的工作場所環境。近些年人們對心理健康和心理保健的態度開始出現變化的跡象。

據世界衛生組織（WHO）估計，全球約有2.64億人患有抑郁癥和焦慮癥，每年給全球經濟造成1萬億美元的損失。心理健康是當今勞動力的一個關鍵問題，那些促進心理健康并為員工提供心理健康服務的企業更有可能減少曠工，提高生產力，并從心理健康成本的降低中獲得經濟利益。

企業正在努力尋找解決員工心理健康問題的*佳方法，因為他們無法獲得及時的醫療服務。所以許多人轉向員工幫助計劃(EAP)尋求支持。

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