企業(yè)高管稅籌節(jié)稅方案
依據(jù)我國目前的個人所得稅征收規(guī)定和計算方法，公司在發(fā)放高管薪酬時如果不進行稅籌，就可能會多交5%-10%的稅款；因高管們的薪酬普遍偏高，這5%-10%的稅款累計起來也是公司的一大部分損失。所以現(xiàn)在很多高管會選擇通過稅務(wù)籌劃的方式去節(jié)稅。你的情況也是可以進行稅務(wù)籌劃來節(jié)稅的，稅務(wù)籌劃的方式也有很多種，需要依照您個人情況來制定。而從我們掌握的資料來看，在我國的公司中，鮮見規(guī)范為公司高管的薪酬進行節(jié)稅籌劃的案例（違規(guī)及違法的籌劃行為除外），高管們的部分收入就像從一個沒有擰緊的水龍里，無形中慢慢流失，這是很可惜的；更可息的是，很多公司或者個人是看不到這種流失的——這就是普遍存在于我國企業(yè)中的“看不見的成本”。
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一般來說,實行年薪制的高管,他們的報酬主要由基本年薪、效益獎金、資產(chǎn)增值保值獎勵以及特別獎勵等組成。發(fā)放方式,也無非一次發(fā)放與分次發(fā)放之分。因而節(jié)稅的考慮,主要在于對他們較大的計稅基數(shù)應(yīng)如何盡可能的選擇縮小交稅基礎(chǔ)、變更涉稅項目,爭取適用較低稅率和優(yōu)惠政策等方法,以減少納稅負擔。
針對該公司高管的年薪，我們節(jié)稅籌劃的設(shè)計思路是：基本年薪和各種獎金在發(fā)放時取整數(shù)，杜絕因多發(fā)1元錢而讓稅率多上一個檔次的現(xiàn)象。
基本年薪占年總收入的30%～40%；
各種獎金占年總收入的40%～50%；
風險保證金占年總收入的10%～20%；
關(guān)鍵點在于：基本年薪和各種獎金的具體發(fā)放數(shù)字要取*利于節(jié)稅的整數(shù)。
高管們的收入減去基本年薪與各種獎金后的余額，作為高管們的經(jīng)營風險保證金——即經(jīng)營風險保證金不再按30%的比例扣除，而是把“零頭”扣下，這個“零頭”原則上要大于按30%計算的保證金數(shù)額。公司人力資源部門需要依此對高管的薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。
稅務(wù)籌劃是納稅人的一種權(quán)利，納稅人可以通過合理的規(guī)劃來節(jié)省部分稅款。但在節(jié)稅的過程中，也有不少企業(yè)或個人盲目追求稅務(wù)籌劃帶來的利益的，弄虛作假、迷失方向，從而埋下了一些安全隱患，因此在進行稅務(wù)籌劃的時候，建議選擇專業(yè)性較強的服務(wù)商幫忙制定合適的方案。*后在不違反國家稅法的前提下，在需求平衡點中開展工作，實現(xiàn)節(jié)稅利益雙贏。
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