靈活用工悟空財稅余老師 ----I-⑨-I-I-⑤-⑨-③-④-②-⑤-O----
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今天南京市提出每周試行2.5天休息制度，鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下，合理安排工作時間。沒有看到具體的實施細則，但南京能提出這樣的想法的確非常好。不過，俗話說“魔鬼在細節之中”，如何試行2.5天休息制？是允許每周五下午休息么？政府會給予企業以什么樣的鼓勵？什么樣的企業可以嘗試實施？2.5天休息如果是為了鼓勵就業——因為在很多情況下那半天的工作仍然需要有人來做——理論上可以增加10%的新增工作機會，但如果企業為此要增加用工成本怎么辦？還是為了鼓勵消費，那前提應該是減少工作時長但并不減薪，同時也要保障消費并不只流向在線，而更多可以花在線下。
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作為投資人，收入部分除了基金管理費，投資人自己投資的企業在分紅時，往往會繳納一大筆分紅所得稅，眾多投資人苦于分紅還未到手便縮水一大截，靈活用工便是新時代的投資人財務工具，靈活用工將企業與個人的關系變為合作關系，不僅極大的規避了股東的個稅，還能為企業開具用作抵扣的增指稅專用發票，各企業家從最初的質疑到如今的追捧，足以證明靈活用工的優越性。
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