在很多現代服務業從業者的預期中，2020年春節本應該是一場再創營收新高盛宴，然而一場突如其來的計劃，卻改變了13億人的消費計劃，為現代服務業帶來巨大損失。根據相關預測，電影票房、餐飲零售、旅游市場三個行業直接經濟損失就超過1萬億，占2019年一季度GDP21.8萬億的4.6%。
大量現代服務業關門，導致企業的人力資源冗余嚴重，員工成本壓力激增，而與之相比，與疫情關聯度高相關產業，例如口罩等安全防護生產商、電商平臺、物流行業則陷入員工短缺的困境。在這一背景下，靈活用工以其靈活，快速、高效地特點，開始備受關注。
作為一種中國方興未艾的用工形式，靈活用工基于業務經營需要與現行法規允許，企業通過一種或多種用工配置方案，實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化，目前在美日等國家成為主流的用工方式之一。
此次疫情中，人手短缺的盒馬鮮生與金柚網旗下針對中老年群體的靈活用工平臺“閑不住”合作，本周已成功向盒馬鮮生交付員工。與此同時，與云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成“共享員工”的合作，短期入職人數超過1800人，也實現了一次非常時期的獨特靈活用工模式。
其實，在勞動觀念、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下，靈活用工就呈現出高速增長態勢，從去年開始，中央政府與各個地方政府密集推出促進靈活用工增長政策與措施，從戰略層面推動靈活用工升級發展。
2019年7月31日，國務院常務會議中，部署加大力度落實就業優先政策，要求完善新就業形態支持政策，促進零工市場、靈活就業等健康發展，培育就業新增長點。
此次企業危機所暴露出的諸多問題，將會極大加深各界對靈活用工巨大優勢認識，未來，相關部門毫無疑問會出臺更多的靈活用工舉措，來穩定就業、增加企業競爭力，減輕社會負擔，推動人力資源發展。
根據相關機構評估，2018年至2025年,中國靈活用工市場的CAGR(復合年均增長率)高于23%;預測到2025年,國內靈活用工市場規模將超過1600億元人民幣。現在來看，未來的市場規模可能將更加樂觀。
作為中國知名人力資源服務商，邦佑人力一直在圍繞著“人的數字化″搭建了連接企業連接人的數字化平臺，為用戶帶來創新體驗和全新價值，推動靈活用工產業升級，賦能人力資源產業共同發展。 |
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