薪工寶---靈活用工的法律依據(jù)
靈活用工有別于全日制用工，根據(jù)山東邦佑人力集團(tuán)的專家分析主要有三種形式：非全日制用工，個(gè)人承攬和個(gè)體戶（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)）
（一）非全日制用工：以工資的形式發(fā)放薪酬。需要至少交納單項(xiàng)工傷險(xiǎn)。
1,《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條 工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（工傷保險(xiǎn)可以異地交納的法律依據(jù)）
跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
2，通過對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文件規(guī)定：非全日制用工需要購買工傷保險(xiǎn)。（購買工傷險(xiǎn)的法律依據(jù)）。
（二）個(gè)人承攬的勞務(wù)關(guān)系：以勞務(wù)費(fèi)形式發(fā)放工資，開取勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
1，《合同法》第十五章（個(gè)人承攬工作的法律依據(jù)）
第二百五十三條 【承攬工作的完成】承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。
（三）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與個(gè)體戶的靈活運(yùn)用。
根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)（關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定）的通知》（財(cái)稅[2000]91號(hào)）。
想進(jìn)一步了解的朋友可以關(guān)注薪工寶靈活用工平臺(tái) |
|
手機(jī)站
您當(dāng)前位置是：商業(yè)機(jī)會(huì) >> 商務(wù)服務(wù) >> 中介服務(wù) >> 邦佑薪工寶----靈活用工的法律依據(jù)
聯(lián)系信息
