當前，不少工薪族無法分身照顧家中老幼，只得聘用保姆；而一旦阿姨辭工，服務出現斷檔，就會導致意想不到的后果。鑒于這種現狀，在家政市場出現了一種新情況：家政服務員辭工，自己要給雇主家再找一個人來頂替，否則就不能離開，同時還會被扣掉一部分工資；這對保姆和家政公司來說是不公平的，而原因也很現實：保姆很難找，這個行業總是缺人。
這份辛苦錢掙得不容易
要說保姆的工資也不低，現在月薪普遍都在5000元以上了。住家的保姆，照顧半失能、失能老人的，普遍的收入是月工資6000元、7000元以上。月嫂的月工資更是在1萬元以上。市場經濟體制下，人們都追逐更高的工資，這份薪酬不算低的工作，為何還是有那么多人不愿意干？
提起這份職業，某家政公司的管理員王仲莉深有感觸。她所在的家政公司依托人力社保局下屬的一家家政培訓學校，從畢業的學員中挑選優秀的，輸送到有需求的家庭。從2000年左右到現在，她推薦的家政服務員有上千位。她說：“阿姨們太不容易了，這份辛苦錢不好掙。”
不久前的一天深夜，一位阿姨電話聯系王仲莉，說雇主家突然把她辭了，也不說明理由，就讓她立即走人。可是，這位阿姨是寧河區人，這么晚了，到寧河區的公交班車已經停運。
王仲莉也非常著急，她對雇主的行為感到憤怒。保姆也有職業尊嚴，半夜把人趕走讓人無處可去，明擺著是刁難人。可是，轉念一想，這么多年，遇到這樣的雇主還算少嗎？ |
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