靈活用工為什么會在這個時候爆發(fā)?
對于企業(yè)來說選擇”靈活用工”到底有哪些優(yōu)勢呢？
1、能降低企業(yè)人工成本
在薪酬、五險一金及各種稅費偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業(yè)人力成本，解決企業(yè)招聘、留人困難的局面，新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率, 避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。
這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業(yè)人才浪費的現(xiàn)象導致的人工成本的增加。
2、降低企業(yè)雇工風險
企業(yè)可以基于用人需求的淡旺季，靈活地按需雇用人才,企業(yè)不與人才建立正式的全職勞動關系的全新用工模式，靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性,有效控制勞動用工及員工關系風險。
3、有效控制個稅繳納金額
個稅起征點調(diào)整為5000元后，對于個人來說，靈活用工或者兼職所得，均可以按照勞務所得方式進行結(jié)算，在5000元以下的勞務所得報酬下,將實現(xiàn)無稅無費，變相增加了收入。
在人力成本攀升，企業(yè)又面臨快速變化的業(yè)務需求下，“靈活用工“給企業(yè)帶來了"一股清流"。
由此可見，在未來會有越來越多的企業(yè)選擇”靈活用工”，“全職+靈活用工”的模式將會越來越普遍。高端人才的彈性就業(yè)更是會大放異彩，自由職業(yè)者和空余時間兼職也將變得越來越普及，社會的人力資源使用效率由此得以大幅度提高。 |
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