代發工資是指勞務派遣公司協助用人單位進行員工管理，根據用人單位需求對員工進行遵紀守法，廠規廠紀，素質提高及崗位技能方面的各項培訓。用人單位將每月工資清單告知勞務派遣公司，勞務派遣公司按照用人單位要求代其發放員工工資及福利，并為用人單位出具勞務發票。
代發工資的服務內容：
1、適合企業現階段的薪酬福利調研、設計
2、根據相關制度和出勤情況，制作薪資報表
3、進行員工薪資核算、扣除稅前支出、扣繳個稅，核對無誤后送客戶審批
4、負責與銀行交易處理，將薪資發放到員工工資卡中
5、提供員工公開查詢的平臺
服務的主要特點：
1、品質保證--根據客戶的要求，量身定制計劃模型和工資報表模板
2、客戶化定制--根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平
3、精確高效--用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統
4、數據保密--軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密
5、工資保密--委托給第三方代為發放工資，企業最小限度的知曉員工工資
6、服務平臺--員工自助查詢，薪酬到賬短信告知
代發工資好處：
1. 提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資
很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。
2. 提高企業規范性：現金發放工資，員工白條不能入賬
大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。
簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發工資了，可以把這些時間用在核心業務的整理中！現在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多，比如山東邦佑咨詢等！ |
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