人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的：
1、人力資源外包致使專業機構規�；鐣\作，降低單個企業成本
多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。
2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作
根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。
3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率
分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程！
邦芒人力為您提供的服務
1. 人才派遣：
管理員工勞動關系。簽署勞動合同，繳納社保，發放工資，處理勞動爭議等。
2. 人事代理：
招聘，個稅返還，綠色就醫，代繳社保，代發工資，代理員工福利。
3. 人才租賃：
按客戶需求進行招聘，用人單位可隨時用工、退工，靈活方便。
4. 成本優化：
合法合規降低企業政策成本，提高員工實際所得。
5. 業務外包：
基于客戶需求提供綜合解決方案。
我們的優勢：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心 |
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