人事外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率*大化。
邦芒憑借龐大的全國直營服務網絡、先進的信息技術，專業(yè)的服務，靈活的產品方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內容為主的人事外包服務。
人事代理可分為三類：
1、以人才中介為基礎的服務代理，主要包括人事代理、人才租賃、人才派遣、人才外包等；
2、以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；
3、以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。
服務流程：
1、與客戶企業(yè)溝通服務需求和要求。
2、雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經營合法資料。
3、根據客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通。
4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。
5、我方提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。
6、需由我代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需提供我方企業(yè)的相關勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托我方進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，我方將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。
8、我方負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。 |
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