宇航無煙秸稈炭化機(jī)YM留住人才靠文化。所謂人才是指具有專一知識，能為無煙秸稈炭化機(jī)企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的員工，企業(yè)文化主要包括物質(zhì)文化，精神文化 ，制度文化，今天基于誰更符合秸稈炭化機(jī)企業(yè)和人才共同的需求和發(fā)展，我們認(rèn)為企業(yè)留住人才主要靠文化，企業(yè) 主要靠文化留住人才比較符合人才的需求和個(gè)人的發(fā)展，人才區(qū)別于普通員工的一個(gè)重要特點(diǎn)就是人才具有更長遠(yuǎn)的 職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展愿景，而且需要企業(yè)能夠提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，而企業(yè)文化給我們帶來的工作氛圍，與企業(yè)品牌的影 響力及核心價(jià)值。
其一，無煙秸稈炭化機(jī)企業(yè)主要靠文化留住人才更符合企業(yè)的本質(zhì)與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)是以盈利為目的組織，主 要靠待遇這種硬實(shí)力留住人才會增加企業(yè)的勞務(wù)成本，造成企業(yè)內(nèi)部人才與員工的待遇差距，并且在一定程度上會引 起不必
其二，秸稈炭化機(jī)企業(yè)主要靠文化留住人才更符合人才的需求和個(gè)人的發(fā)展。人才區(qū)別于普通員工的一個(gè)重要特點(diǎn)就 是人才具有更長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展愿景，其不僅需要薪金福利職位，而且需要企業(yè)能夠提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，能夠 給予足夠的直接決策權(quán)，能夠有和自身職業(yè)規(guī)劃相符的發(fā)展目標(biāo)。而企業(yè)文化給我們帶來的工作氛圍，行政制度，與 企業(yè)品牌的影響力及核心價(jià)值觀則正好能滿足上述需求。與此同時(shí)，秸稈炭化機(jī)企業(yè)主要靠文化留住人才，更能夠增 加人才對企業(yè)的歸屬感，提高凝聚力，將企業(yè)的前途與自身的發(fā)展緊密結(jié)合起來，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)達(dá)成自我價(jià) 值的實(shí)現(xiàn)與自身潛力的挖掘。進(jìn)而使人才打心底里富有使命感，責(zé)任感和主人翁意識。要的待遇結(jié)構(gòu)矛盾。而主要靠 企業(yè)文化這種軟實(shí)力留住人才不僅不會有這樣一種矛盾，還更有利于企業(yè)利益大化的實(shí)現(xiàn)。
看任何事物都要一分為二的辯證看待問題，秸稈炭化機(jī)雖然已經(jīng)有了多年的歷史，但仍然不會非常差，我們可以做的 就是不斷地嘗試和改進(jìn)，以產(chǎn)品技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量為廣大消費(fèi)者提供更好的炭化技術(shù)和產(chǎn)炭方案。我們是農(nóng)業(yè)大國也是 人口大國，地大物博的特點(diǎn)為秸稈炭化機(jī)的發(fā)展提供了良好的市場空間，就農(nóng)業(yè)廢棄物而言如小麥秸稈、玉米秸稈、 稻殼、果殼等等生物質(zhì)都可以進(jìn)行炭化，生產(chǎn)出來的炭產(chǎn)品可以用方方面面，而且隨著炭化技術(shù)的發(fā)展，目前炭化技 術(shù)可以運(yùn)用農(nóng)業(yè)剩余垃圾和林業(yè)剩余垃圾兩個(gè)領(lǐng)域，更是我們的綠色健康生活環(huán)境提供了有力的支持。 |
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