1、研發(fā)人員工資
研發(fā)人員，是指從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員。 對人員人工的審核，關(guān)鍵是對研發(fā)人員的范圍認定和費用金額的歸集。主要問題表現(xiàn)在一下幾方面：
①部分申報企業(yè)特別是中小型企業(yè)的管理層，在對整個企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營進行管理的同時，往往也參與研究開發(fā)工作，如何將其薪酬計入研究開發(fā)活動沒有明確規(guī)定。
②有些研究開發(fā)項目的研究開發(fā)活動涉及多個部門，甚至多個企業(yè)，在這種情況下人員人工的歸集和分配也比較困難。
③有不少申報企業(yè)為了達到增加研究開發(fā)費用總額的目的，將研究開發(fā)項目立項書中未列示的管理人員（包括業(yè)主）、生產(chǎn)人員的薪酬計入研究開發(fā)人員人工。
為了能夠順利籌劃歸集研發(fā)費用，重點應(yīng)放在以下幾個要點
（1）重點檢查應(yīng)付工資、管理費用明細賬，全年各月份工資表，全年個人所得稅申報表，勞動合同、教育背景（必要時通過檢查學歷證明，以確定研發(fā)人員是否具備相關(guān)專業(yè)背景）、工作經(jīng)驗和參加社會保險等資料，結(jié)合研究開發(fā)部門人員名單，確定研發(fā)人員的工資費用是否真實，計算是否準確。
（2）對受雇的研發(fā)人員，需取得累計實際工作時間在183天以上的證據(jù)。
（3）對企業(yè)存在多個研究開發(fā)項目的，按實際參與的項目進行歸集。若研發(fā)人員同時參與兩個或兩個以上項目，應(yīng)按統(tǒng)計的工作量進行分攤。如申報企業(yè)因不能準確地對工作量進行統(tǒng)計而常采用其他方法進行分攤，應(yīng)檢查其分攤的合理性。
一般來說，如果公司的技術(shù)人員達到一定的數(shù)量后，研發(fā)費用的占比一般無問題，這點可由我司項目老師進行歸集，并把整套數(shù)據(jù)做到合理合規(guī)，順利申報高新。
高新也是我司的常規(guī)業(yè)務(wù)，在日常工作中積累了大量的經(jīng)驗，能順利應(yīng)對各項疑難問題。我司項目老師具有10年以上從業(yè)經(jīng)驗，理工科，對整體材料撰寫以及技術(shù)把控是非常強的，辦理過的北京的高新百分百的成功率。
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