NB驗廠也叫新百倫驗廠，這個驗廠主要是社會責任方面。最近又接到老客戶咨詢這個驗廠，特此分享一些NB驗廠的供應商行為準則。
此行為準則陳述了供應商 與NEW BALANCE合作所必須遵守的基本要求。此行為準則的基礎為國際通行標準，包括國際勞工組織（ILO）的核心勞工標準、國際人權宣言和職業安全與健康領域的主要準則。
NEW BALANCE了解不同的法律、政治、經濟和文化環境存在于世界上各個不同的國家中。如果不同標準之間存在差異或沖突，NEW BALANCE 會遵循更為嚴格的標準。NEW BALANCE致力于與和我們共同努力促進公平安全的勞動與環境的供應商合作。
在NEW BALANCE，我們是促進行動的主力。我們力圖與了解這些準則為基本要求、且愿意致力于持續改善計劃的供應商合作。這是我們評估供應商表現的方法，并以此判斷哪些供應商可幫助我們的業務成長。這是我們如何在全球工作環境為積極的改變所創造的動力。這就是我們如何行動。
I. 遵守法律
a. 供應商應完全遵守其所在國家的法律規定，以及其他所有相的國際、國家、地區法律、條例和法規。
II. 童工
a. 所雇傭的員工不得未滿16歲（或如當地法律允許，15歲)，或未達完成法定義務教育的年齡，兩者從嚴。所有供應商應保留法定的年齡文件副本，以便核實每一位員工的出生日期。
b. 供應商應遵守所有關于雇傭未成年工的法律法規。這些規定括但不限于工作內容、工作日程安排及勞動強度。
III. 強迫勞動
a. 供應商不得使用強迫勞動，包括但不限于監獄勞工、契約勞工、債務勞工和其他形式的脅迫勞工。
a. 供應商不應以任何理由將員工限制在工廠廠區內。
IV.人道待遇
a. 供應商應以有尊嚴及尊重的態度對待員工。不應對員工施以何身體上、言語上、性或精神上的騷擾或虐待。
b. 不應對員工進行罰款或減少員工的福利、獎金等以作為紀律懲罰的手段。
c. 供應商應擁有并執行反報復政策，允許員工直接向工廠管理員、相關的政府機關和/或NEW BALANCE表達其對工作條件擔憂或關注點而不擔心被報復
V. 無歧視
a. 任何人皆不應在雇傭過程中被歧視，包括但不限于在招聘、雇傭、薪酬、升遷、處分、解雇和退休時，基于性別、種族、宗教年齡、殘疾、性取向、國籍、婚姻狀況、懷孕、有無子女、政治主張、政治立場、工會會員、社會團體和民族血統的不同而遭受視。
b. 聘雇外籍或外來勞工的供應商應確保其員工在與本 |
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