Michaels驗廠買家從2019年開始指定BV機構審核。
Michaels驗廠是有自己的社會責任準則的；主要是審社會責任人權這一塊。目前沒有要求審核質量與反恐。
Michaels驗廠審核結果的評判
Michaels審核的記過以分數的百分比來判定，總分為810分，647分以上且沒有嚴重不符合項為“優秀”，405-647且沒有嚴重不符合項分為“可接受”，405分以下且沒有嚴重不符合項或者有任何一個嚴重不符合項均為為“不可接受”。其中“優秀”和“可接受”等級有效期均為一年，“不可接受”等級兩個月內要接受跟進審核；如果有部分嚴重不符合項問題點比如童工可能會直接生意終止。
Michaels驗廠審核的嚴重不符合項問題點：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠*低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：麥當勞員工的薪資是否低于當地*低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？
7.工作環境：供應商應提供員工安全健康的工作環境。如果提供宿舍，則確保蘇浙的健康安全。供應商至少應提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風照明、走火通道順暢，同事提供安全的設備、緊急救護設施等。此外，廠房建筑及維修必須符合有關法律法規的要求。
8.知情權：供應商應告知員工本守則的要求，并將此守則以當地語言書寫張貼于顯眼處。
9.分包商：供貨商必須確保其分包商嚴格遵此行為守則。 |
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