Michaels是世界上大的工藝品連鎖運營商，現在在美國49個州以及加拿大有超過1040家的Michaels工藝品的連鎖店。公司也擁有Aaron Brothers, ReCollections,和Star Decorators Wholesale Warehouse等連鎖店。
Michaels人權驗廠要求：
1.童工:禁止使用童工。供貨商同意只聘用符合產品生產國或地區之法定工作年齡的員工或至少15歲,以較大者為準。供貨商必須保留每位員工出生日期的證明文件。
2.強迫勞工:嚴禁使用強迫勞工。供貨商禁止使用任何形式的囚犯員工、賣身契約員工，或形式相近的強迫勞工。
3.人權:供貨商必須確保每位員工均得到尊重和尊嚴對待。不得口頭、肉體、心理或性騷擾或侵犯員工.
4.歧視:供貨商禁止在招聘守則或任何工作條款或環境下，基于種族、膚色、國籍血統、性別、宗教、殘疾、性取向或政治立場作出歧視。Michaels認知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準則。然而，我們相信所有工作條款和要求應依照個別員工的工作能力，而非著重于個人特征或信念
5.結社自由:供應商必須認知及尊重員工的結社自由,以及在不受罰,不受歧視,不受滋擾的情況下進行集體談判的權利.
6.賠償:供應商必須公平的以工資和福利補償員工.工資和福利應符合產品生產國的法律條例或生產國現行的當地標準,以較高者為準.供應商必須依照當地法例或行為準則支付員工加班工資,加班工資率必須比員工日常班次工資率高.
7.工時:供應商依照當地或者國家法例維持合理的雇員工作時間.加班時間也須遵守當地或者國家法例,但必定不能超過每周60小時,雇主必須保證員工每7天期間至少有一天休息 |
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