工資系統特點：自由定義項目、計算、報表，簡單易用、穩定可靠的工資系統
1、底薪 ：規范管理薪資相關資料，如薪資的職等職級，個人銀行帳號、薪資計算公式等；
批量應用職等職級薪資，根據職等職級對應的薪資來確定員工的底薪，適宜各種薪資體系；
靈活設置員工的各類薪資項目及其計算方式；可自由定義工資計算參數，分別計算每月工資表的每個項目
管理員工薪資的歷史記錄；
2、調薪：支持個人、批量操作，調薪生效日期與薪資結算關聯，可以日、月、年不同形式調整，或一月多次調薪；調薪規則與薪資增減可靈活定義；薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資；
3、核算與發放：支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；與考勤系統鏈接，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利，設置不同的員工和領導查詢功能；與Excel格式文件實現數據完全互換，薪資計算直接調用人事檔案、考勤數據、各種應扣應付數據，完全避免人工數據處理，數據以與銀行自動轉帳系統兼容的數據格式輸出，方便向銀行報盤；
4、統計報表：部門工時統計表、工資核對表、員工工資支付表、員工職員工資參考表、月工資統計支付表、以及年終工資匯總表等不同格式的薪資福利明細報表和統計報表；
5、數據歷史記錄：系統自動保留所有以往的薪資歷史記錄及調薪歷史記錄，提供完善的薪資統計分析，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據
6、工資管理與分析：靈活生成工資統計臺帳，據客戶的要求，打印出各種員工工資條、銀行代發、部門工資
7、其它：可以各種時間單位計算；發放出錯用退還處理方式解決，運算至下一發放周期；
物品交接異常可實現財務工資核算，支持財務借款預支；可根據客戶要求進行多帳套計算；核算周期靈活；
對異常發放對象可在發放前適時凍結與解除；現金發放可實現銀零計算；
價值：能大大節省操作員的計算薪資的時間，減少工作量；能分析產生各種薪資成本的圖表，讓管理層及時了解全廠的人力成本，在決策上及時調整； |
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