勞務實名制的由來： 
      搞清楚這個問題首先要理解：勞務實名制中的勞務，指的是一個群體。
該群體是一個特殊的群體，通俗點的講就是建筑工地上農民工群體。
       建筑工人實名制是指建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建
筑工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和
權益保障等進行綜合管理的制度。
       凡在中華人民共和國境內從事房屋建筑和城市基礎設施工程施工的建筑
工人適用本辦法。
                                                               -----住建部《建筑工人實名制管理辦法》
勞務實名制管理的根本原因：
人員流動性大，勞務底數不清，用工關系不明，常現欠薪糾紛，管理人員未按要求履職，引發質量，安全隱患，勞務工人安全意識薄弱，安全事故頻發。
實踐意義：優化建筑市場環境，有效減少勞資糾紛保護工人合法權益，促進產業工人升級轉型，加強政府監管，促進建筑產業健康發展。
勞務實名制管理包含以下內容：實名制信息采集，工人每天考勤數據，
工人安全培訓數據，工人薪資發放數據，人員失信記錄，工人勞務合同簽訂數據。
如何實現：新辦法來了，釘釘+！！！！！
下載釘釘，并在組織框架內監理“勞務實名制”組織，工人或管理人員通過手機端掃描身份證，銀行卡，填寫基本信息，上傳至平臺，數據經管理后臺分類處理保存至釘釘云服務器，按格式要求上傳至住建部門。
解決方案：人臉識別進出 |
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