近幾年，由于生活水平的提高，教育水平也隨之提高，從而也影響了企業在篩選員工時對教育水平的要求。很多企業的選擇標準是學歷越高越好，要是留學生更是求之不得。但是很快企業就發現：這些受過高學歷教育的員工在工作時表現出來的工作能力和其他的員工沒有什么不同，甚至還不如一些學歷不如他們的人。這到底是為什么呢？其實原因很簡單，正如以色列著名企業家凱奇所說：“一次高學歷教育并不能決定人的才能一生，需要不斷提高人的知識和能力。”很多企業覺得找到了高學歷的員工就萬事大吉了，其實就現在的時代發展速度來看，如果員工沒有持續的學習是跟不上時代速度的。作為負責員工的管理者，企業應該起到培養、監督員工不斷成長的作用；因為只有員工的能力提升了，才能夠更好的完成工作，推動企業的發展。
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