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勞務派遣資質人員講解天津新政策

勞務派遣資質人員講解天津新政策_領跑（天津）財務咨詢服務有限公司_勞務派遣資質人員講解天津新政策

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公　司：領跑（天津）財務咨詢服務有限公司

發布時間：2019年01月25日

有效期：2019年07月27日

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詳細說明

天津勞務派遣人力資源問題解決

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天津勞務派遣人力資源問題解決

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天津勞務派遣人力資源問題解決

天津河北區勞務派遣資質辦理省心快捷效率==張經理I769*597*7739
勞務派遣資質人員講解天津新政策==張經理I769*597*7739
天津專業辦理勞務派遣企業資質從業多年經驗豐富==張經理I769*597*7739

01什么是勞務派遣
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
02 勞務派遣對企業的好處

一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（渤海人力資源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。
作者在文中表示，馬蜂窩點評的增長趨勢在某段時間里非常詭異。比如，點評的數量，會在特定時間節點呈“指數級上升，隨后斷崖式回落”。并且出現了很多點評賬號自我身份矛盾、時間錯位的現象。

人力資源服務許可證轉讓==張經理I769*597*7739
人力資源服務許可證變更==張經理I769*597*7739
人力資源服務許可證延期==張經理I769*597*7739
人才中介服務公司注冊==張經理I769*597*7739
職業介紹公司注冊==張經理I769*597*7739

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