生活中無非就是工作、情感、學習等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的，同常占據著24小時里的三分之一。很多人在職場中都會出現一些心理困擾，影響了一個人的健康心理發展。下面就跟東道主人才網東道菌來看一下，白領職場中的十種心理困擾！HR及領導需要熟知的員工心理，做一個會懂員工，幫員工的HR及領導。
寂寞
曾有位在外企做高級管理者的女士說：“我什么都有，就是沒有朋友和快樂；我什么都不怕，就是怕寂寞！”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時候，就會從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。
緊張癥
中年職業白領是社會的中堅力量，是家庭的棟梁，在社會和家庭中處于承上啟下的重要角色。他們承受來自工作、生活的壓力較大，常常使他們處于某種緊張狀態之中。
心理疲勞
隨著閱歷的增長，職業白領對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業白領未來發展的競爭力。
目標游移
許多職業白領愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾容易使職業白領被外界的目標所遷移。
自信心不足
事業發展不順利的時候，很多白領懷疑自己的能力，這在很大程度上是因為他們自信心不足，過多地消耗了他們的精力和時間，減弱了他們追求成功的動力，影響了工作效率。
薪水缺乏癥
城市中大多數白領屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著都市的物質文明和現代氣息，作為占絕大多數都市白領的工薪族，時常感到薪水缺乏、囊中羞澀。
年齡恐慌癥
由年齡而產生的恐慌心理在職業白領中很普遍，這主要是因為他們可能隨時被老板解雇，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。
只有妥善的管理好員工的心理狀態，才能避免不必要的人才流失，才能規避掉很多工作中存在的隱患，員工的心理狀況管理也是企業人力資源員工關系中的重要一環。
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