觀瀾臨時工派遣公司公明普工招聘找宇眾勞務(wù)公司從中國人力資源市場現(xiàn)狀來看，短期供應(yīng)行業(yè)的前景不可估量，尤其是它創(chuàng)造的就業(yè)機會遠非其它行業(yè)可比。Adecco在全球市場都有著不俗的表現(xiàn)，是當今人力資源服務(wù)行業(yè)當之無愧的老大，尤其是在歐洲與北美市場長期占據(jù)著行業(yè)第一的位置。
1990年代末期，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始調(diào)整及升級，失業(yè)率上升，勞務(wù)派遣業(yè)開始形成。風雨十年，人力資源外包這種新的用工形式已經(jīng)漸漸被許多企業(yè)接受與采納。然而，相對于已經(jīng)有60年人力資源外包經(jīng)驗的歐美市場，中國的人力資源外包市場依舊處于幼年期，尚有很多需要規(guī)范的地方。
AMT咨詢通過對國際三大人力資源外包巨頭——Manpower（華盛萬寶）、Randstad（任仕達）、Adecco的深入分析，認為未來的人力資源外包市場將逐步進入短工供應(yīng)時代，人力資源外包企業(yè)必須盡快走出勞務(wù)派遣的誤區(qū)，從而鑄就企業(yè)、客戶和人才“三贏”的人力資源外包市場。
首先，人力資源外包機構(gòu)必須修煉好內(nèi)功，明確定位，認清自己才是派遣人員的雇主，必須幫助員工提升。要為企業(yè)培養(yǎng)*優(yōu)秀的人才，而不僅僅只是做個人才中介商。其次，企業(yè)也應(yīng)該認識到人力資源外包價值更多的在于解決其短期用工的困難并提供專業(yè)與多元化的人力補給，解決企業(yè)尋才的困擾。*后，年輕的員工，尤其是剛畢業(yè)的學生需要認識到人力資源為他們開辟了一條新的求職與提升之路。只有處理好這三點，才能鑄就“三贏”的人力資源外包市場，使人力資源外包行業(yè)在中國穩(wěn)步健康的成長。 |
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