一、韓國鼓勵引進勞務
去韓國出國打工的問題，其實為解決勞動力短缺的問題，韓國鼓勵引進外籍勞務。從1992年起，由于韓國勞動力嚴重短缺，韓政府以“研修生”形式引進外籍勞務人員，僅限于從事3D（臟、險、難）工種。截至2006年底研修制廢止，韓共引進外籍研修生340849人，其中中國80475人。自2003年實施雇傭許可制后至2010年底共引進雇傭制外籍勞工45萬人。
三、有關引進勞務及工作簽證的管理規定
韓國政府根據出國打工人員的類別發給不同的工作簽證。根據韓國雇傭法的規定，雇傭制一般外國勞務在被韓國雇主選定后，派遣和接收機構協助雇主和勞務人員簽訂合同，韓國法務部向勞務人員發給E-9簽證，勞務人員可在韓務工5年，即務工滿3年后先出境，可再次入境務工2年。韓國法務部向符合條件的訪問就業制朝鮮族發放H-2簽證，有效期為5年，在5年有效期內可在韓就業，并自由進出境。近海漁工由水協中央會負責，由韓水協中央會指定的韓國管理公司與中國的派遣公司簽訂合同后可持3年期簽證，3年期滿后回國。特殊人才根據簽證管理的特別規定辦理。
四、赴韓務工人員需符合哪些基本條件？
戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員，可在戶籍所在省地方公共機構報名，不允許跨省報名。
1．年齡在18至39周歲（含39周歲）
2. 無監禁以上犯罪記錄
3. 在韓國無遣返和強制出境記錄
4. 沒有被中國政府限制離境的情況
七、已進入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎？
韓語考試合格人員經體檢合格后將被錄入求職者名簿，名簿將向韓國雇主開放供其選人。請謹記雇傭制是根據韓國雇主需要選拔外籍勞務人員的制度，即便體檢合格進入求職者名簿也不能保證被雇主選中赴韓工作，由于雇主原因可能出現相當部分出國打工人員不被選中的情況。同時，進入求職者名簿順序與被雇主選中及何時赴韓工作沒有關聯。
八、雇傭制下赴韓出國打工人員一般從事什么工作
目前，雇傭制下赴韓出國打工人員主要在制造業、建筑業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不愿意從事的3D（即“臟、累、險”）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。而且，雇傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大，多為300人以下的中小型企業，尤以幾十人的小企業居多。
-----------本文出自《東方外聘》 |
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