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課后托管班怎么招聘、留住老師

課后托管班怎么招聘、留住老師_成都壹家時(shí)代機(jī)器人科技有限公司_ 課后托管班怎么招聘、留住老師

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公　司：成都壹家時(shí)代機(jī)器人科技有限公司

發(fā)布時(shí)間：2018年06月08日

有效期：2018年12月05日

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詳細(xì)說明

想要經(jīng)營好一家課后托管班，除了有足夠的生源之外，還需要有優(yōu)秀的老師，那么要怎么找到優(yōu)秀的課后托管班老師呢？怎么才能留住好的、被孩子所喜歡的老師呢？瘋狂龍博士教育為你解答一切難題！往下看吧！
課后托管班留住老師的方法：
1·讓一部分人先富
分配機(jī)制大的命脈就是一定要讓有能力的人、注重結(jié)果的人拿到高的收入。
2·要什么結(jié)果就獎(jiǎng)勵(lì)什么
薪資只和結(jié)果有關(guān)！什么叫和結(jié)果有關(guān)，大家看看自己學(xué)校的薪資體系，是不是有很多莫名其妙的類目，比如交通補(bǔ)助、話補(bǔ)等等，這些類目設(shè)置的越多，越會(huì)讓老師看不清奮斗的方向。
3·晉升體系要和薪酬體系保持一致
很多時(shí)候我們做薪酬會(huì)忽略和晉升體系保持一致性。對(duì)于有能力的員工，晉升有時(shí)候比薪資更有激勵(lì)性，晉升是對(duì)工作大的肯定。
4·留人就要對(duì)人才無止境的尊重
教育行業(yè)我們總是說尊師重教，那什么才是我們學(xué)校的師道呢？想想我們的學(xué)校和教室，墻上掛的大部分都是什么？建議你把這些畫像拿掉，或者是拿掉一半，把學(xué)校里本年度、本季度優(yōu)秀老師，受歡迎老師的照片放大，掛到長廊上。
課后托管班招聘老師的方法：
很多課后托管班校長反饋，招聘太困難。我就會(huì)問他：你是怎么去招聘的？
在提問溝通過程中，我發(fā)現(xiàn)，很多機(jī)構(gòu)在做線上招聘的時(shí)候，崗位設(shè)計(jì)的有點(diǎn)單調(diào)。例如：需要招聘一個(gè)晚輔老師，他就只在網(wǎng)站上發(fā)布1-2個(gè)關(guān)于這個(gè)職位的崗位描述。其實(shí)這一個(gè)職位，招聘崗位描述是可以擴(kuò)大的。比如說，我要晚輔老師，其實(shí)有4個(gè)崗位可以供我去發(fā)布：
1·晚輔老師
突出晚輔老師，需要做晚輔的工作。
2·輔導(dǎo)老師
突出晚輔需要對(duì)學(xué)生做好學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、成績輔導(dǎo)。
3·低年級(jí)老師/高年級(jí)老師/小學(xué)老師
突出晚輔老師所帶的年級(jí)，還有需要匹配的能力。
4·課程老師
突出老師可以上小班課。（小班課程老師需要的能力、薪資都會(huì)比較高，但是通過面試也會(huì)有發(fā)現(xiàn)一些達(dá)不到做課程老師的要求，面談后我們可以建議她從輔導(dǎo)老師做起）如果我們把這4個(gè)崗位都發(fā)布出去，那就相當(dāng)于我們有了4個(gè)入口，那么我們?cè)诰W(wǎng)上的展現(xiàn)就會(huì)多了許多。
咨詢熱線：（雷老師）手機(jī)（微信同）185-8892-5163，QQ：126-2096-829
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