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驗(yàn)廠是在進(jìn)步工廠的辦理，仍是在浸蝕企業(yè)文化……

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公　司：深圳市潛龍企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

發(fā)布時(shí)間：2017年12月05日

有效期：2018年06月03日

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王昌龍先生 (客戶主管)

聯(lián)系時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在企業(yè)錄看到的，謝謝！

電　　話： 0755-89205632 傳　　真：手　　機(jī)： 13312953802 地　　址：中國(guó)廣東深圳市龍崗區(qū)龍崗大道8238號(hào)大運(yùn)軟件小鎮(zhèn)9A一層郵　　編：
公司主頁(yè)：	http://james13312953802.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細(xì)說(shuō)明

又接到文員告訴，到寫(xiě)字樓開(kāi)會(huì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人就坐后，會(huì)議開(kāi)端，首要就是應(yīng)對(duì)客戶指定的查驗(yàn)公司對(duì)工廠進(jìn)行資質(zhì)驗(yàn)證，這關(guān)乎到企業(yè)未來(lái)的訂單狀況，從上到下都很注重，就針對(duì)驗(yàn)廠做了一系列布置。

驗(yàn)廠內(nèi)容首要是資質(zhì)認(rèn)證，比如iso質(zhì)量認(rèn)證，fsc森林體系認(rèn)證等，這種檢查文件類(lèi)的相對(duì)簡(jiǎn)略些，只需做好相應(yīng)的文件，車(chē)間照文件要求運(yùn)轉(zhuǎn)，都能順利經(jīng)過(guò)的。

最難經(jīng)過(guò)的是驗(yàn)社會(huì)職責(zé)，這牽扯到工人勞保方法是否到位，上班時(shí)刻和加班時(shí)刻是否在要求時(shí)刻內(nèi)，實(shí)領(lǐng)薪酬同當(dāng)?shù)匦匠晔欠裼邢嗖睿欠裼懈鞣N賞罰，還有就是工作環(huán)境是否整齊順利，細(xì)分下來(lái)，很多項(xiàng)目，別的規(guī)范也是模糊不清的，易繁殖職場(chǎng)潛規(guī)則，分明沒(méi)問(wèn)題，他偏要提出一些問(wèn)題來(lái)，看工廠怎么應(yīng)對(duì)了。正常它是打分制的，分不合格，合格，優(yōu)異三種。

單叢字面上來(lái)了解，它是確保職工的合法權(quán)益，保護(hù)弱勢(shì)群體，但這些都是外國(guó)客戶依據(jù)自己國(guó)家的制度來(lái)要求的，關(guān)于發(fā)展中國(guó)家的我國(guó)來(lái)說(shuō)，多少有些不合適的，但游戲規(guī)則是她們定的，要合伙經(jīng)商，只能照她們?cè)O(shè)定的陪著玩了，像加班這塊，有些要求淡季不能超過(guò)六十小時(shí)每個(gè)禮拜，旺季不能超過(guò)六十九個(gè)小時(shí)每禮拜，關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)哪里做的到，就搞兩套工時(shí)記載，實(shí)踐一份，驗(yàn)廠一份，職工報(bào)表也搞兩份，本來(lái)老實(shí)做事的職工都被帶壞了，招搖撞騙，但廠方照驗(yàn)廠要求來(lái)上班，職工加班費(fèi)又少了，又有心情，工廠也趕不出貨，也另人頭疼，沒(méi)有好的方法，只能敷衍性對(duì)待了……

工廠必定會(huì)有獎(jiǎng)懲制度了，但驗(yàn)廠時(shí)不能說(shuō)有被罰款，就是先照驗(yàn)廠內(nèi)容訓(xùn)練，也辦括上班時(shí)刻，薪酬等方面的訓(xùn)練，必定有通不過(guò)的時(shí)分了，有些說(shuō)漏嘴了，有些不乏報(bào)復(fù)性揭穿，這怎么辦呢?面對(duì)有的工作操行不規(guī)矩的，就用錢(qián)鋪路了，讓他們改寫(xiě)職工答復(fù)記載，確保經(jīng)過(guò)。這對(duì)職工在道德上是一種損傷，會(huì)運(yùn)用到日子中的方方面面……

我就覺(jué)得驗(yàn)廠行為對(duì)改進(jìn)工人工作環(huán)境，薪酬起不到效果，僅僅一種源頭盯梢的進(jìn)程，讓客人或消費(fèi)者知道貨品的出產(chǎn)產(chǎn)地，工廠資質(zhì)，是合法的存在，僅此而已……

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