人力資源外包相對于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人事管理具有諸多方面的優(yōu)勢.
1．可以降低成本，節(jié)約時間
由于人員的物色、面試、招聘，培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時間，同時，企業(yè)也為此耗費(fèi)大量的人力，物力和財力，如果企業(yè)能將這些作業(yè)性的人事管理工作外包給專業(yè)的公司來做，必然會降低管理成本，相對的節(jié)約時間.
2．可以精簡機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)效率
通過人力資源管理外包，可以使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的任務(wù)中釋放出來，裁減不必要的人員，從而使該部門人員關(guān)注于附加值高的、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。同時，通過外包，可以使高層管理者減少處理較不重要事務(wù)的時間，集中于核心業(yè)務(wù)，由此來提高企業(yè)效率.
3．可以集中有限資源，專注于主要工作
一個企業(yè)作為一個整體，就如同一個人，并不是任何事情都可以做好，總有自己不擅長的領(lǐng)域。對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng)項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，如果該企業(yè)把其中瑣碎的、不涉及本企業(yè)機(jī)密的部分工作外包給專業(yè)的公司來做，而自己就可以充分利用有限資源，專攻自己的特長，使自己在這一方面成為一個出色的企業(yè).
4．可以獲得專業(yè)服務(wù)，提高本部門的能力
專業(yè)的人力資源外包商，由于對人力資源管理這個領(lǐng)域的專精，往往可以提供更專業(yè)的人員，更先進(jìn)的技術(shù)，更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。如某公司將其員工培訓(xùn)工作外包給一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一改過去員工對培訓(xùn)工作的抱怨，獲得了專業(yè)教師，更多樣的課程設(shè)置，并且降低了費(fèi)用。還有通過獲得這種專業(yè)服務(wù)的同時，增加了本部門人員的學(xué)習(xí)機(jī)會，這也是充分利用他人的資源來提高自身能力的過程.
5.可以降低企業(yè)風(fēng)險
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