同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個設計，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。這就是評判標準不同。
眼界寬闊，見多識廣的人，判斷好壞的界線就越高。工作了六七年，已經(jīng)度過了職業(yè)生涯的迷茫期，在行業(yè)里的人，自然有一套自己的評判標準。很多時候，判斷一個人是否能堪當大任，很重要的一點就是看他的評判標準如何。
在職業(yè)生涯成長中，越往后你對一份工作的“評判標準”就越重要。這在某種程度上就是能力的直接體現(xiàn)。能力強的人，標準一定高。
2. 人脈資源：打造自己的吸引性價值
很多人誤解了人脈的定義，以為“我認識誰誰誰”就等于“我能夠借力于誰誰誰”。
這是兩個完全不同的概念。前者是一種弱關系，類似于朋友圈的點贊之交；后者是一種強關系，是建立在互惠互利基礎上的回報投資。
是的，人脈資源的本質(zhì)依然是等價交換。
自己一定要有能為對方提供價值的東西，對方才愿意用相應的資源來交換。這個價值分兩種，一種是給予性價值，一種是吸引性價值。
給予性價值，是你需要不斷向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的價值，得到對方的持續(xù)認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困惑，這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于，你不能停止給予。一旦停止，之前的人脈積累很快就會消失。
吸引性價值，是指自己身上擁有的財富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動吸引周圍的人來與你結識。并且只要某一次將這種價值進行給予，以后將獲得源源不斷的回報。著重打造自己的吸引性價值。將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見的，持續(xù)的價值輸出。它并不會因為外界環(huán)境的變化而輕易停止。
行業(yè)圈子其實很小。越往上走，叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷，到后面就是靠“名聲”。
名聲，是一個看不見摸不著，卻廣泛流傳于人們口中的談資，它是最重要的職場社交貨幣。
寫一份簡歷或印一張名片，可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但打造你的個人品牌，卻需要一輩子。
個人品牌，就是“名聲”。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。請一定花精力經(jīng)營好它，這是一本萬利的事情。
關于如何打造好名聲，三點個人感受：
第一：向上打造，面對老板來打造你的個人名聲。這是最直接也是最有效的方法，按時按質(zhì)按量地完成好交給你的工作，在老板心里建立可靠、高效的印象，以后跳槽帶你飛才有可能。 |
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