企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有積極意義
企業(yè)法律顧問制度在我國已經(jīng)存在十幾年的時(shí)間，它是伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而迅速建立起來的。20世紀(jì)90年代還是國企主導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，當(dāng)時(shí)在企業(yè)改制、重組、兼并，保障國有企業(yè)改革任務(wù)的落實(shí)方面都需要專業(yè)的法律人士，并且隨著民營及私營企業(yè)的出現(xiàn)，各行各業(yè)都需要大量的法律人才。基于此，1997年3月12日，人事部、國家經(jīng)貿(mào)委、司法部共同印發(fā)《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》及《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法》的通知，正式確認(rèn)了企業(yè)法律人員的門檻準(zhǔn)入制度，這也是第一次規(guī)范從事企業(yè)法律事務(wù)人員的資格。2004年國務(wù)院國資委制定并公布了《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，對(duì)從事國企法律事務(wù)工作的人員提出了進(jìn)一步的要求。
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