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解決團(tuán)體服裝定制中遇見的問題
問：團(tuán)體服裝定制中會(huì)遇見那些問題？怎樣解決服裝定制中的問題？團(tuán)體服裝定制包括團(tuán)體運(yùn)動(dòng)裝定制、體育賽事服裝定制、團(tuán)體活動(dòng)服裝定制。那么團(tuán)體服裝定制會(huì)遇到那些問題呢？
1、團(tuán)體定制服裝會(huì)有部分人不滿意？團(tuán)體定制服裝是一個(gè)復(fù)雜的過程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通的越到位，后面的問題就越好解決。一般的企業(yè)定制團(tuán)體服裝，有以領(lǐng)導(dǎo)的喜好為參考的；有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ)的；也有沒有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家來決定的；等等。對(duì)于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法，對(duì)癥下藥。那關(guān)鍵前期的工作怎樣做才好呢呢？首先，團(tuán)體服裝定制企業(yè)的負(fù)責(zé)人必須在定制服裝工作前，需要把這批定制服裝的目的和流程充分報(bào)給其他各位領(lǐng)導(dǎo)，大家必須達(dá)成理解上的一致，并以公司制度的形式傳達(dá)到各個(gè)部門，在思想上首先形成統(tǒng)一。讓每個(gè)員工都明白，企業(yè)定制服裝是為了體現(xiàn)企業(yè)文化精神，而不是個(gè)人的要求，個(gè)人必須服從公司；這樣就避免了員工拿到服裝后的埋怨。
2、款式的確定方式。俗話說，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業(yè)的團(tuán)體定制服裝，能達(dá)到每一個(gè)都喜歡和接受，幾乎是不可能的。那該怎么解決呢？建議拋開個(gè)人因素，畢竟一個(gè)企業(yè)的服裝代表了企業(yè)的形象，應(yīng)先讓公司高層討論確定，確定后不在做員工投票，而是具體實(shí)施。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分。可以參考下，好像還沒有哪個(gè)行業(yè)在定制服裝時(shí)搞的是全民投票的，包括鐵路、銀行白領(lǐng)工作裝等等，都是一種制度的形式 |
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