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公 司: 蘇州一諾企業(yè)管理咨詢有限公司
發(fā)布時間:2018年09月04日
有 效 期:2019年03月06日
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    AEO,這個新生事物,其實并不陌生,畢竟還有很多人習慣的稱呼他為“升A”,盡管現(xiàn)在認證的理念、指標和方式都與之前升A迥然不同,但慣性的思維并沒有讓太多人領(lǐng)悟其中的管理理念差異,這點或許多數(shù)企業(yè)和報關(guān)公司都停留在舊日的認知之中。
1從升A到AEO認證,你嗅到了哪些變革?
從升A到AEO認證,這一步邁進,其實可以帶來的很多變革,有些是原來關(guān)務一直想做而未能做到的。記得7年前,有一位關(guān)員也呼吁到“為提高關(guān)務人員的地位而努力!”,一晃幾年過去了,但關(guān)務的地位卻未見提升,依然處在企業(yè)后勤團隊的邊緣,所有企業(yè)與海關(guān)的努力都顯得那么的無力。可誰也沒有料到今天,一個詞語的轉(zhuǎn)換,一個方式的改變,卻在背后成為助推企業(yè)重視關(guān)務、提升關(guān)務地位的新動力。

這一點,我們從輔導客戶的現(xiàn)場感受得最深,難得有今天,關(guān)務部門可以拉動公司幾乎所有的職權(quán)部門聚集到會議室,然后說“AEO項目是公司的項目,需要各部門的全力配合,各部門的流程規(guī)范和作業(yè)合規(guī)關(guān)乎整個項目的成敗,而項目的成敗關(guān)乎公司的整個通關(guān)便利、通關(guān)成本以及商譽!”,當關(guān)務有一個項目,可以串聯(lián)公司各部門時,關(guān)務就不再是邊緣角落的后勤人員了,當關(guān)務不再時邊緣人員,那么你能發(fā)揮的力量你想推動的改善會變得容易很多!

當然,這個時候如果你是企業(yè)關(guān)務部門人員,你認為AEO很簡單與升A一樣,或許你理解的很透徹且公司全力配合而變得很簡單,也或許是因為不知者無畏,而獨攬重任獨自完成,成為了英雄,卻也可能抹殺了一次關(guān)務回歸該有的地位和實施改善的機會。
2海關(guān)認證是松點好嗎?當海關(guān)不再嚴格之時?
新的認證標準下,30條左右的指標內(nèi)含的近百條得分點,或許讓你有些應接不暇。不斷有企業(yè)會驚呼“能不能不要這么繁瑣,能不能不用這么嚴!”這樣的情形完全可以理解,因為我同樣感受到有些條款的設(shè)置太籠統(tǒng)操作性不強,但認證條款擺在這里,其初衷還是很好的,按要求做了對企業(yè)總歸是一項提升。

我們何曾想過,當海關(guān)不再嚴格之時,所有關(guān)務人又得到了什么?當高大上的光環(huán)退去,企業(yè)簡單準備便能輕松過關(guān),公司領(lǐng)導的目光也將不再投向此處,AEO認證后的價值猶如白菜,還有誰重視合規(guī),或許這一波助推關(guān)務地位的大潮又將逝去,一切都回歸到起點,于企業(yè)于海關(guān)都不是期望的結(jié)果。

一諾Leo說:
AEO,關(guān)務地位提升的拉動神器!認證嚴格,才能彰顯AEO的含金量,才能助力關(guān)務的地位提升;若海關(guān)不再嚴格,關(guān)務人


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