| ??我們歡迎競爭。"物競天擇，適者生存"我們有信心面對競爭。我們有優秀的團隊，我們有光榮的傳承，過去的成功和現有的資源賦予了我們參與競爭的自信。競爭不是你死我活，競爭不是魚死網破，競爭是一種速度、氣度、風度的較量，是壹種能量的相互促進。不管對手多么強大，不管我們面臨多大困難，我們都有信心比對手做得更好，我們永遠比對手多走一步。企業危機觀危機是安逸的影子，哪里有安逸，哪里就有危機。不管我們承認與否，不管我們愿意與否，危機總是客觀存在，始終伴隨著我們，事故時刻都有可能發生。居安思危方能防患未然；居危思危方能化險為夷。不管我們取得多大的成績，不管我們面對多么誘人的形勢，不管他人怎樣褒獎我們，我們都要如履薄冰、警鐘長鳴！危機既是挑戰，又是機遇，處理危機的*方式是培養對危機的警覺，化危機為機遇。企業人才觀公司*基本、重要的資本不是金錢或其他東西，而是員工。我們尊重每壹個員工的人格和尊嚴，尊重員工的利益和價值觀的實現。人才與企業是利益共同體，是相輔相成的。人才的成長決定企業的成長，企業的成長爲人才的成長提供條件。人才與企業單方面的發展是有限的，只有共同進步，雙方的價值才能*大化。我們始終追求人才與企業的共同進步。企業成長觀追求卓越是柏瑞精神的重要內容，也是保證"尊重個人"和"客戶至上"得以有效貫徹的精神力量。對一個企業來說，有人說優秀是一種負擔——有許多責任和壓力；有人說從優秀到卓越是壹種追求，永遠不可能達到。柏瑞面對紛繁復雜的競爭環境，必須逐步建立了三方面競爭優勢：一：戰略與執行要融會貫通。二：創新和轉型的融合。創新是態度，轉型是手段。三：用高績效的文化來吸引優秀人才。除了需要持久以恒的價值觀，高績效的文化是留任并激發潛能的關鍵。 |
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