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合格的面試官應(yīng)具備的條件

合格的面試官應(yīng)具備的條件_文菲斯特管理顧問公司_合格的面試官應(yīng)具備的條件

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公　司：文菲斯特管理顧問公司

發(fā)布時間：2017年07月12日

有效期：2018年01月08日

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張飛先生 (經(jīng)理)

聯(lián)系時，請說是在企業(yè)錄看到的，謝謝！

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詳細(xì)說明

某公司hr邵經(jīng)理被一個面試者投訴，說他在參加該公司面試的時候遇到的面試官在面試時不僅遲到了一個小時，而且在面試時態(tài)度極度傲慢。更重要的是在面試結(jié)束后，hr經(jīng)理說一周內(nèi)會給通知，可是沒想到一周過去了，卻沒有收到任何消息。通過這幾個方面，這個面試者稱，他對該公司的印象非常的差，即使公司通過他的面試想要錄用他，他也不會來這個公司上班的。總經(jīng)理得知后大發(fā)雷霆，立即將邵經(jīng)理傳喚至總經(jīng)理辦公室來訓(xùn)問此事。
那么作為一名合格的面試官應(yīng)該具備哪幾個方面呢？就讓文菲君來為你解惑吧：
其一，面試官應(yīng)是企業(yè)的正面形象。當(dāng)今社會，有很多公司安排面試的時候都是習(xí)慣哪個部門招人就派本部門的主管或者是辦公室行政人員。但是人們都忽略了一點，人才招聘也是有利于塑造企業(yè)形象的。招聘是雙方向選擇，有利于塑造企業(yè)形象。外界對企業(yè)的形象了解除了通過對企業(yè)的產(chǎn)品的了解還有就是通過企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)進(jìn)一步了解。而作為面試官更應(yīng)該為企業(yè)傳播正面的形象。通過面試官，人才收到企業(yè)傳達(dá)的正面信息，知道企業(yè)是優(yōu)秀的企業(yè)，人才才會更傾向于選你的企業(yè)而不是別家。
其三，面試官要有判斷人才專業(yè)和潛力的能力。在面試官自己沒有搞懂崗位所需人才的勝任模型的時候，他招的人大多是不勝任的。忽視對專業(yè)能力、職業(yè)精神的考察，不知道需要什么樣的人，*后無法做出面試決策；作為求職者，經(jīng)歷過比較糟糕的面試體驗，遇到不專業(yè)的面試官甚至較差的面試官，即使對公司或工作非常感興趣，也會毫不猶豫的放棄再次面試或工作機(jī)會。這樣招聘的結(jié)果，是優(yōu)秀的人走了，差的人進(jìn)來了，一個壞的開始，如果想把結(jié)果變好的話，不知是要怎樣的神力。
*后，面試官禁忌輕視面視者。當(dāng)一個求職者的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于面試官，面試官還在以高高在上的甲方的姿態(tài)來面試人才的時候，你很難從人才那里得到他對企業(yè)的尊重。企業(yè)在選人的時候，人才也在選企業(yè)。企業(yè)關(guān)心人到企業(yè)所能帶來的效益，人才也關(guān)心企業(yè)能給自己帶來的發(fā)展前景。沒有人愿意永遠(yuǎn)寄居人下，也居不了，老了就得退休，但還得花錢。作為一個自然的經(jīng)濟(jì)人，只會選擇對自己發(fā)展有利的企業(yè)。在求職者通過面試官感受不到企業(yè)的發(fā)展前景時，這場面試已經(jīng)失敗了，這個公司也就失去了一個人才。
所以，面試官在面試中是非常重要的，有任何疏忽，都有可能導(dǎo)致企業(yè)形象受損，將人才拒之門外。為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展，請企業(yè)在需要面試的時候派一名合格的面試官吧

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