某公司hr邵經理被一個面試者投訴，說他在參加該公司面試的時候遇到的面試官在面試時不僅遲到了一個小時，而且在面試時態度極度傲慢。更重要的是在面試結束后，hr經理說一周內會給通知，可是沒想到一周過去了，卻沒有收到任何消息。通過這幾個方面，這個面試者稱，他對該公司的印象非常的差，即使公司通過他的面試想要錄用他，他也不會來這個公司上班的。總經理得知后大發雷霆，立即將邵經理傳喚至總經理辦公室來訓問此事。
那么作為一名合格的面試官應該具備哪幾個方面呢？就讓文菲君來為你解惑吧：
其一，面試官應是企業的正面形象。當今社會，有很多公司安排面試的時候都是習慣哪個部門招人就派本部門的主管或者是辦公室行政人員。但是人們都忽略了一點，人才招聘也是有利于塑造企業形象的。招聘是雙方向選擇，有利于塑造企業形象。外界對企業的形象了解除了通過對企業的產品的了解還有就是通過企業員工的素質對企業進一步了解。而作為面試官更應該為企業傳播正面的形象。通過面試官，人才收到企業傳達的正面信息，知道企業是優秀的企業，人才才會更傾向于選你的企業而不是別家。
其二，面試官需要有納才的大胸懷。很多不是專業的hr經理在面試的時候潛意識里會招一些比他們自己業務能力差的人，可以乖乖聽話的人。覺得這樣才能控制住場面，才能保得住自己的崗位。但是企業需要的是業務能力強的人。只有優秀的人才進來以后，才能給公司創造更多的價值。
其三，面試官要有判斷人才專業和潛力的能力。在面試官自己沒有搞懂崗位所需人才的勝任模型的時候，他招的人大多是不勝任的。忽視對專業能力、職業精神的考察，不知道需要什么樣的人，*后無法做出面試決策；作為求職者，經歷過比較糟糕的面試體驗，遇到不專業的面試官甚至較差的面試官，即使對公司或工作非常感興趣，也會毫不猶豫的放棄再次面試或工作機會。這樣招聘的結果，是優秀的人走了，差的人進來了，一個壞的開始，如果想把結果變好的話，不知是要怎樣的神力。
*后，面試官禁忌輕視面視者。當一個求職者的水平遠遠高于面試官，面試官還在以高高在上的甲方的姿態來面試人才的時候，你很難從人才那里得到他對企業的尊重。企業在選人的時候，人才也在選企業。企業關心人到企業所能帶來的效益，人才也關心企業能給自己帶來的發展前景。沒有人愿意永遠寄居人下，也居不了，老了就得退休，但還得花錢。作為一個自然的經濟人，只會選擇對自己發展有利的企業。在求職者通過面 |
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