湖北武漢勞務(wù)派遣用工過渡期時限將至
據(jù)《勞動報》報道，《湖北武漢勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確：單位使用勞務(wù)派遣公司員工的比例應(yīng)于2年內(nèi)降至其用工總量的10%，而這“2年之約”將于今年3月1日正式到期。對此，不少用工單位已著手開始制定應(yīng)對方案。
但在具體實施過程中，部分用工單位存在一些認(rèn)識誤區(qū)和操作盲點，因而進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為便成了當(dāng)務(wù)之急。
對此，上海市政協(xié)委員、工會管理職業(yè)學(xué)院黨委副書記、院長吳萌此次遞交提案，建議推進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)組織建立，進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣公司的許可、備案和年審制度，健全勞務(wù)派遣退出機(jī)制；同時加大執(zhí)法力度，定期開展專項執(zhí)法檢查等。
“浦東新區(qū)2014年對企業(yè)勞務(wù)派遣用工狀況的一項調(diào)研顯示，目前本市勞務(wù)派遣單位良莠不齊，有規(guī)模、有影響力的品牌勞務(wù)派遣公司相對較少。
一些勞務(wù)派遣公司辦公條件不濟(jì)，工作人員與工作量不匹配，僅以保障勞務(wù)派遣員工工作崗位穩(wěn)定為維權(quán)目標(biāo)�！�
凱如實業(yè)進(jìn)一步指出，由于用工單位規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為參差不齊，勞務(wù)派遣員工的工資收入始終處于較低水平。而在勞動爭議中，勞務(wù)派遣員工的辭退爭議列居首位，遠(yuǎn)高于工傷和勞動報酬方面的問題。
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