泉州企業(yè)“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。
公司員工手冊的主要內(nèi)容包括有哪些：
1、前言（寫在前面的話)
這是對員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解�？梢栽谄渲薪榻B企業(yè)的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
總則一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照企業(yè)認同的方式行事，從而達成員工和企業(yè)之間的彼此認同。
4、培訓開發(fā)
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓，以及公司不定期舉行的各種培訓，提高業(yè)務素質和專業(yè)技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關事項。
6、考核晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等�？己嗽u估內(nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業(yè)技能等。
7、薪酬
薪酬是員工最關心的問題之一。應對企業(yè)的薪酬結構、薪酬基準、薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
應闡述企業(yè)的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
應使員工了解企業(yè)關于工作時間的規(guī)定，這往往和費用相關。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定和相關的費用政策等。
10、行政管理
此中多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。 |
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