泉州企業“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。
公司員工手冊的主要內容包括有哪些：
1、前言（寫在前面的話)
這是對員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對企業的過去、現狀和文化有深入的了解。可以在其中介紹企業的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照企業認同的方式行事，從而達成員工和企業之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓，以及公司不定期舉行的各種培訓，提高業務素質和專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能等。
7、薪酬
薪酬是員工最關心的問題之一。應對企業的薪酬結構、薪酬基準、薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
應闡述企業的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
應使員工了解企業關于工作時間的規定，這往往和費用相關�；緝热菔牵恨k公時間、出差政策、各種假期的詳細規定和相關的費用政策等。
10、行政管理
此中多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。 |
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