營銷管理系統是一個緊密聯系營銷企業各個部門的中樞控制系統，因此必須保證信息的安全，要有較好的數據安全措施，有較強的數據備份和系統恢復功能。加強對要充分考慮數據的保密措施，各種數據必須受到嚴格控制，防止非正常渠道的提取、修改。管理系統的數據庫必須分層次和級別、保證數據庫在各種級別保密程度上的查詢訪問，防止信息被任意查詢和破壞，對各種各樣的計算機病毒，系統都應具有高度的免疫力。 發展2個人拿5層（1個人為總監級別或以上）
發展3個人拿8層（2個人為總監級別或以上）
發展4個人拿12層（3個人為總監級別或以上）
發展5個人拿15層（4個人為總監級別或以上）
發展6個人拿18層（5個人為總裁級別）
發展7位總裁級別會員，拿21層
發展8位總裁級別會員，拿24層
發展9位總裁級別會員，可拿24層及領導獎。
6.領導獎：
按照會員當月發展的總監及總裁級別會員人數計算分紅比例
所有新加入的總監級會員拿出，新加入的總裁級會員拿出，進入領導獎池。按照會員當月發展的總監及總裁人數計算分紅比例。總監為分紅點數1，總裁為分紅點數2。
即會員當月如發展了2個總監和3個總裁，則分紅點數為1x2+3x2=8.然后再根據總共的分紅點數及分紅池的獎金大小分配獎金。
7.啟動獎：如在注冊時直接選取總裁級別，公司將贈送另外一個總裁級別的會員套裝的首月月費幫助會員拓展推廣。
8.全球領導人獎：公司將招待全球的杰出領導人參加公司舉辦的高級商務旅游。
9.賣家平臺經營收益：賣家平臺賣出商品后，扣掉手續費及商品成本，所獲取的差價，即為平臺經營的收益。
3、主管：
當月培養三個合格組長即為合格主管。 就是在自已團隊中有三個業務員升級為組長，就可以升主管 可得：5%領導獎+15%個人銷售提成+7%開拓獎。 1．領導獎，主管以下的組長新介紹了業績，組長得了10%，那么主管還得有5%；還有只要在組長下面新增加的業績，業務員本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%。。。。。總結：主管的獎，除了開拓獎就全歸領導獎 2．之后再開部門可得7%的開拓獎，也就是成為主管后新介紹的業務員有新業績，那么業務員得8%，主管得7%。 3．以后自已個人銷售得15%提成獎 |
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