一、 制定組織的不同
SA8000：1997年，總部設在美國的社會職責國際（SAI）建議并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，擬定了社會職責認證規范。(現在的版別是SA8000:2001)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等一起宣布電子工業行為準則(EICC)，旨在電子工作的全球供應鏈中，樹立規范化的社會職責感行為規范。該準則由一系列的根本規范組成，觸及勞工和招聘、健康安全、環境職責、辦理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微柔和索尼的參加，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制定歸納執行方案。(現在的版別2.0 / EICC:2005)
二、請求內容的不同
SA8000社會職責認證規范具體內容包括：童工、強行雇傭、健康安全、聯合的自在和團體談判權、不同待遇、賞罰辦法、工作時間、酬勞、辦理體系。
EICC電子工作行為規范：勞工規范 （自在選擇工作、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不輕視、自在結社）；健康與安全健康與安全（工作安全、緊迫預案與呼應、工作損傷和疾病、工業清潔、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室）；環境（環境許可和陳述、污染防止和資本節省、有害物質、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、商品含量限 制）；辦理體系辦理體系（公司許諾、辦理職責與職責、法令和客戶請求、危險評估和危險辦理、帶有施行方案和辦法的績效方針、訓練、溝通、職工反應和參加、審閱與評估、糾正辦法程序、文件和記錄）；道德規范（運營誠信、無不妥利益、信息揭露、知識產權維護、公平交易, 廣告和競賽、身份維護、社區參加）。
三、認證形式的不同
SA8000：契合性審閱，不能有一個嚴峻不合格。由SAI所認可的組織宣布（如BSI）。因為在中國政府不支持SA8000，故認證的公司很少。
EICC：評估性審閱，審閱最 終成果來說，一共有綠色、黃色和赤色三種成果。取得綠色的請求是沒有首要不契合項疑問并且整體的契合百分比≥85%，取得黃色的請求是只要取得1至2個首要不契合項或整體契合百分比為85%＞X≥65%，取得赤色則闡明有3個或以上首要不契合或整體契合百分比＜65。
四、總結
SA8000：只是對于的是公司的社會職責，要點是勞工規范方面。
EICC：實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（損害物質辦理體系）的要點請求，是一個整合型的請求。 |
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